Gelsenkirchener Geschichten

WAZ hat geschrieben:Kammer gab die grobe Richtung für Lösung vor

Im Dauerclinch Chefarzt gegen Marienhospital So recht weiß der Außenstehende eigentlich gar nicht mehr, um die wievielte Kündigung es gerade wieder geht, wenn sich im Arbeitsgericht der langjährige Chefarzt der Anästhesie Dr. D. und der Geschäftsführer vom Marienhospital Weingarten - beide nebst Anhang - begegnen und streiten.

So auch jetzt, als sich vor der fünften Kammer unter Vorsitz von Richter Zumfelde beide Seiten wenig Freundliches zu sagen hatten und es wohl um die elfte fristlose Kündigung des 63-Jährigen ging. Bereits das Landesarbeitsgericht in Hamm, vor dem sieben Kündigungen zweitinstanzlich verhandelt wurden, hat dem Hospital klar gemacht, dass es seinen Chefarzt so nicht an die Luft setzen kann.

Eine zwischenzeitlich auch ausgesprochene Druckkündigung ist bereits durch ein weiteres erstinstanzliches Urteil vom Tisch. Darin hatte sich der - jüngst in den Ruhestand verabschiedete - ärztliche Direktor und Cheforthopäde Dr. Wessels gegen eine Zusammenarbeit mit Dr. D. ausgesprochen. Die jüngst zur Debatte stehende Kündigung ist ebenfalls das Papier nicht wert, auf dem sie steht, die Kammer erklärte sie für unwirksam, sie wies allerdings auch den Weiterbeschäftigungsanspruch des Mediziners zurück.

Dass eine weitere fruchtbare Zusammenarbeit mit dem seit Ende der 70er Jahre angestellten Chefarzt, mit dem man seit 2004 im Dauerclinch liegt, nicht mehr möglich ist, davor verschließt niemand mehr die Augen. Es wird auf ein Ende hinauslaufen, aber zu welchen Bedingungen? Dr. D. betonte, ihm gehe es als erstes um seine Rehabilitation. Ihm wirft das Krankenhaus vor, dass er seine Privatpatienten mit ihm nicht korrekt abgerechnet habe. Das LAG verneinte eine vorsätzlich Falschabrechnung.

Vor diesem Hintergrund riet Richter Zumfelde erneut mit allem Nachdruck zu einem Gespräch zunächst nur zwischen den Anwälten, um Emotionen heraus zu halten.

Die Kammer gab auch die grobe Richtung einer Lösung vor: Danach würde der Chefarzt zum Jahresende statt zum ordentlichen "Rententermin" im Oktober 2008 ausscheiden. Das Krankenhaus sollte für die rückwirkenden Jahre 2004, in denen der Mediziner nicht arbeiten durfte, einen finanziellen Ausgleich schaffen, in dem neben dem Festgehalt aber auch seine entgangenen Einnahmen aus der Behandlung von Privatpatienten aufgefangen werden müssen. Und - für den Mediziner entscheidend: Das Krankenhaus nimmt die Vorwürfe zurück.

(cgr)

02.07.2007